Cei mai fericiţi angajaţi sunt cei din IT, problemele financiare afectându-i în mai mică măsură decât pe restul salariaţilor din economie. Nici lucrătorii din domeniile farma şi consultanţă nu se pot declara nemulţumiţi. Fiecare dintre aceste categorii profesionale a primit o indexare de cel puţin 5%, în cazul angajaţilor buni creşterea ajungând şi la 15%. Motivele pentru care firmele preferă să opteze pentru alternativa unor retribuţii mai generoase au legătură cu adaptarea la condiţiile pieţei în care este necesară o corelare a performanţelor companiei cu eficienţa angajaţilor.
Startul majorărilor a fost dat de multinaţionale, acestea având prevăzute în strategiile de business astfel de „salturi” menite să ajute la păstrarea salariaţilor productivi. Exemplul a fost urmat şi de firme mai mici, cu un anumit grad de stabilitate economică. Acestea au profitat de criză pentru a face restructurări de personal, iar angajaţii păstraţi au fost încurajaţi financiar să accepte un volum de muncă mai mare. Un studiu PayLogic arată că în 2010 în zona privată s-au simţit majorări salariale medii de 9%, ceea ce poate indica o reaşezare a pieţei muncii.
Investiţii în atragerea de salariaţi
Şi în cazul recrutărilor semnalele sunt pozitive, companiile înţelegând că o economie minoră realizată pe acest segment poate avea efecte dezastruoase asupra activităţii. Cercetarea PayLogic indică faptul că firmele private au trecut de faza acută a crizei şi au reînceput angajările, străduindu-se să se salveze singure în lipsa unui sprijin real venit din partea statului.
Cosmin Bordea, HR country manager Microsoft România, ne-a explicat de ce consideră că recrutarea este importantă în această perioadă. „Dacă pe vreme bună este relativ uşor să conduci o corabie, în vremurile provocatoare pe care le trăim cu toţii abilităţile de a conduce sunt la mare preţ. Nu cred şi nu aş sfătui pe nimeni să se gândească la economii aici. Pentru poziţiile-cheie folosim preponderent executive search, fără însă a ne limita la această metodă. Vrem să fim cei mai buni, în toate pieţele în care competiţionăm, şi pentru asta avem nevoie de cele mai bune talente disponibile”, a precizat Bordea.
Penuria de angajaţi eficienţi continuă să reprezinte o problemă pentru piaţa muncii de la noi. Chiar dacă numărul celor aflaţi în căutarea unui job este foarte mare, nu acelaşi lucru se poate spune şi despre calitatea „serviciilor” pe care aceştia le pot oferi. Din această cauză, angajatorii au fost obligaţi să regândească pachetele de compensaţii şi beneficii în aşa fel încât să crească producti-vitatea lucrătorilor. Faţă de acum doi ani, când creşterile salariale se aplicau fără discriminare întregului personal, în 2010 indexările sunt argumentate prin valoarea pe care o aduce fiecare individ organizaţiei. Schimbul dintre salariat şi angajator este mult mai echilibrat, fiecare dintre părţi fiind dispusă să ofere mai mult în ideea unor rezultate cât mai bune.
"Dacă înainte piaţa muncii era una preponderent a candidaţilor, acum numărul acestora este foarte mare. Judecând însă calitativ, sunt aproximativ aceleaşi probleme ca înainte de criză; de aceea pentru poziţiile de nivel înalt sau specializate nu cred că am avut o dinamică negativă a pretenţiilor financiare. Ce a crescut este atenţia spre investiţiile în propriile abilităţi şi variabila subsecventă: cariera"
Cosmin Bordea, HR country manager Microsoft România
Read 48 times
